职场：要以优雅的姿态离职

辞职是对旧工作的告别，也是新生活的起点。不要以为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断。没必要讲究礼节。事实上，离职的姿态是否优雅，体现了一个人的职业素养和操守，对塑造职业形象和巩固个人关系影响很大。 第一步：通知你的老板。 离职前，一定要提前和上司或老板谈好。千万不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会让公司非常被动。 当你和你的上司或老板谈话时，你应该诚实地陈述你辞职的原因，并努力赢得他的理解。不要抱怨，更不要直接评判单位的对错，感谢他的培养和照顾，承诺离职后保守公司商业秘密；我保证我会做好所有的工作交接，给我的老板一定的时间重新调整员工的岗位。如果你平时的工作表现不错，或者你是公司的骨干，那么你的老板很可能会挽留你，而你必须用恰当的语言去应对，想尽一切办法表明自己的立场，坚持自己的初衷。 第二步：提交辞呈。 一般一封合格的辞职信必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌用语。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分。 第三步：工作交接 与主管协商好具体的辞职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司没有找到合适的接替者之前，应该继续做好本职工作，站上最后一班。接班人来了之后，可以列出自己的工作内容和交接事项，与接班人充分沟通，确保对方充分理解自己的工作。然后，通知客户等合作伙伴，带接班人一个一个去拜访。一方面感谢对方这几天对自己的照顾，另一方面让继任者和客户互相熟悉，这样公司就不会因为你的离开而困扰。 如果原公司暂时无法顺利找到接班人，你不妨多给公司一点交接时间。这个小人情不仅可以顺利维持和老公司的人际关系，对以后的工作也有帮助。 第四步：正式离职。 办完人事手续，就该正式离职了。首先，在离开公司之前，你要收拾好周围的环境，带走你的个人物品。公司的所有数据和文件都要进行整理和分类，并与相关人员确认数据完整，没有遗漏。此外，一些公司文件，工作徽章和其他物品必须归还。 离职后不要跟老客户说原单位的是非曲直，尤其不要评判原单位领导的功过是非。同时，不要试图劝说客户与原单位断绝正常的业务关系。那样做是极不明智的。